江西建工集团

为了认真贯彻落实集团公司提出的“市场为大，经营为先”的经营方针，进一步拓宽选人用人视野，吸引优秀人才到集团公司任职，根据经营业务拓展的需要，经集团公司研究，拟在全省范围内公开招聘集团公司投标中心主任（享受集团公司机关部门副职待遇），现公告如下：

一．拟招聘职位人选的基本要求和条件

1.能认真贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规。诚实守信，团结协作，勤勉敬业,廉洁自律，具有良好的职业信誉和履职记录；

2.具有搞好国有企业的坚定信心和强烈的事业心和责任感，自觉贯彻落实集团公司的经营理念，维护集团和出资人（股东）利益；

3.熟悉建筑施工企业生产经营管理各个环节和业务流程，精通建筑工程预算、决算业务，对经营工作，特别是招投标工作中商务标的编制有丰富的业务经验。

4.一般具有大学专科以上学历、相关专业中级以上执业资格或职称，特别优秀的可适当放宽，具有5年以上专业工作经历，年龄一般控制在45周岁以下，特别优秀的不得超过50岁。

二．招聘程序

招聘工作按照自愿报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、决定聘用、公示、组织签约的程序进行。

报名与资格审查 (时间为10天左右)

（一）组织报名。

1．报名时间：2010年3月30日至2010年4月10日。

2.报名地点：江西省建工集团公司人力资源处（江西省南昌市北京西路248号省建工集团公司二楼）。

3.联系电话：6263347 联系人：颜强盛胡文龙

接待时间：每周一至周五上午8:30-12：00，下午14：30-17:00。

4、其他要求

应聘者须提交以下资料：（1）本人身份证、毕业证、学位证、专业技术职务（或执业资格）任职资格证等材料原件和复印件；（2）能够证明本人主要经营业绩的有关资料原件和复印件；（3）近期1寸同底免冠彩色照片3张；（4）联系电话与通讯地址。

（二）资格审查

资格审查主要由公开选拔领导小组办公室人事组负责，按照已公布的职位报名条件进行资格审查。资格审查贯穿于公开招聘的全过程。经审核合格参加考试的人数如不足5人，原则上取消本次公开招聘，采取其他方式选聘。

（三）组织考试。

1.笔试。由于岗位的特殊性，笔试内容主要包括工程预、决算和招投标方面的知识，由考务组选聘2-3位有关专家在考试前一天集中封闭出题，开考后解除封闭（笔试时间另行确定）。笔试采取闭卷方式进行，笔试结束后由命题专家进行评分，根据笔试成绩，从高分到低分，取前5名（笔试成绩第五名出现相同者一起列入）作为面试建议人选名单，报公开选拔领导小组办公室审定，确定后在集团公司网站上公示，并通知个人做好面试准备。笔试成绩不带入面试。

2. 面试。面试答辩主要步骤为：应聘者演讲，考官命题提问和自由提问。面试答辩小组由集团公司有关领导、机关有关部门负责人和部分专家组成，主考官为公选领导小组组长。主考官评分乘以2为主考官最终评分，其他考官的评分去掉一个最高分和一个最低分之后与主考官的最终评分相加平均后，即为每个应聘者面试答辩得分。考核领导小组对5名面试人员的笔试，面试成绩等进行综合评议，确定2位同志作为考察对象。

（四）组织考察

对确定的2名考察对象初步人选须参加体检，体检标准参照国家人事部、卫生部统一制定的公务员录用体检标准执行。经体检合格后，确定为考察对象。若体检不合格，则依序替补。参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定组织对考察对象进行考察。

（五）确定人选和公示阶段（时间为7天左右）

依据考试和考察情况，提出聘用人选，经集团公司党委研究，在集团公司网站上进行任前公示，公示期限为7天。

经考察，认为没有合适的聘用人选，经集团公司党委研究决定，可以取消该职位的选聘。

（六）组织签约。公示期间未发现有影响任用问题的，由集团公司与聘用人选签订试用合同，依照有关法规和程序办理调动和聘用手续。

三、聘用人员的待遇和管理

对聘用人员实行任职试用期制，试用期一年。试用期间，按照有关规定享受集团公司机关部门副职的待遇。试用期满后，经考核胜任的，依法履行正式聘任手续；不胜任的，免去试任职务，根据工作需要和本人意愿，可安排适当工作。考察对象未被选用者，符合集团公司企业后备人选条件的，经集团公司党委研究，可以充实进入集团公司后备人才库。

本公告未尽事宜，请直接向集团公司人力资源处咨询。联系电话：0791-6263347。本次公开招聘工作监督电话：0791-6262223。具体情况及报名登记表可登陆集团公司网站下载。报名登记表在集团公司网站下载中心下载。

江西省建工集团公司公开招聘

投标中心主任领导小组办公室

二○一0年三月三十日